De verkiezingsprogramma’s zijn gelezen. Opmerkelijk is dat in een groot aantal programma's aandacht is voor anders of flexibel werken. Een rondje langs de velden.

Het aandeel werknemers dat door wil werken tot 65 jaar is in vier jaar verdubbeld. In 2005 was 21 procent bereid door te werken tot zijn 65e, vorige jaar was dat 42 procent. Dat blijkt uit onderzoek van het CBS en en onderzoeksbureau TNO met steun van het Ministerie van SZW.

Het aantal verzuimdagen als gevolg van de bedrijfsaandoening rsi, ofwel repetitive strain injury, is de afgelopen jaren opgelopen.

Steeds meer werknemers starten een microblog op Twitter. Daarop schrijven zij niet alleen over privézaken, maar ook over hun werk. Dit biedt kansen, maar creëert ook valkuilen voor organisaties.

Er is sprake van een versnelde toestroom van het aantal ´relatief gezonde werkgevers´ dat uit het publieke bestel (UWV) stapt. Daardoor is de verwachting dat de voorgenomen volledige privatisering van het WIA-stelsel ook bij de nieuw te formeren regering hoog op de agenda blijft staan.

De verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar is veel in het nieuws. Net als de stijging van de premie voor de WGA (Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Wat betekent dit voor u en uw medewerkers? Laat u gratis bijpraten.