De vormgeving van de huisstijl van Boon Accountants Belastingadviseurs doet vermoeden dat het Apeldoornse bedrijf meer doet dan traditionele accountancy- en belastingadvieswerkzaamheden. "Dat klopt", aldus personeelsfunctionaris Marleen Stel. "Vandaar het &-teken in onze huisstijl. Wat ons onderscheidt is onze persoonlijke touch. Wij willen onze klanten het prettige gevoel geven dat hun zaken bij ons in goede handen zijn en dat onze adviseurs altijd precies weten wat er bij onze klanten speelt."

Geldt die aandacht ook intern?

"Zeker, iedereen is verantwoordelijk voor zijn eigen ontwikkeling en directie werkt daar graag aan mee door het aanbieden van een mooie studieregeling. Er is veel mogeljk. Zeker als beginnende werknemer krijg je alle kansen. Dat is fantastisch. Laat maar zien wat je wilt en kunt, en ga er dan voor. Zie waar je kunt komen. Een opleiding tot accountant (AA) vergt acht tot tien jaar. Een groot percentage van onze medewerkers studeert om verder te groeien. Zelfs na afstuderen als accountant blijven zij hun kennis actueel houden om hun functie zo goed mogelijk te kunnen uitoefenen."

Wat maakt Boon zo bijzonder?

"In 2007 hebben wij na een fusie van alle medewerkers een scan gemaakt, een soort 0-meting. Het idee achter de scan was voor iedere medewerker individueel een loopbaanpad te ontwikkelen tot 2012. Elk jaar stellen wij dit plan weer bij, rekeninghoudend met diverse persoonlijke maar ook maatschappelijke ontwikkelingen."

Hoe staat Boon tegenover het zogeheten ´Nieuwe Werken´, het plaats- en tijdonafhankelijk uitvoeren van kantoorwerkzaamheden?

"Thuiswerken kan bij ons in principe heel gemakkelijk. Een groot aantal medewerkers heeft een token, en kan thuis inloggen op het netwerk. We stimuleren het echter niet teveel omdat wij erg hechten aan direct contact met de klant en het ‘wij-gevoel’ binnen Boon willen houden. Als je veel thuis werkt, mis je de contacten en dat zou jammer zijn. Dat past niet helemaal bij onze cultuur. Het merendeel van onze werknemers komt dagelijks naar kantoor."

Wat typeert het bedrijf?

"Boon is een jong bedrijf ondanks het feit dat het al honderd jaar bestaat. De gemiddelde leeftijd is 34. Wij zijn heel actief op diverse vlakken. Met sport bijvoorbeeld (fitness, tennis, volleybal en zaalvoetbal). Dat stimuleren wij heel erg. Wellicht nog belangrijker; wij richten ons op de netwerken in en rond Apeldoorn om onze klanten te ontmoeten en nog beter te leren kennen. Boon is een ondernemend bedrijf."

Wat maakt u als personeelsfunctionaris enthousiast?

"Voor mij is het heel leuk dat hier een uitdaging ligt omdat bij mijn komst vorig jaar weinig op P&O-gebied voorhanden was. P&O stond hier in de kinderschoenen. De afgelopen periode heb ik mij in het bijzonder gericht op het introduceren van voortgangsgesprekken. Ik heb mijn collega’s doen inzien dat deze gesprekken zowel voor de medewerkers als voor Boon belangrijk zijn. Voor mij zijn hier op P&O-gebied veel kansen en uitdagingen."

Tevreden met Centraal Beheer Achmea?

De diensten die wij tot op heden hebben afgenomen bij Centraal Beheer Achmea zijn spaarloonregelingen. De contacten en de administratieve afhandeling van deze zaken zijn tot nu toe altijd prima verlopen; daar zijn we zeer tevreden over."